В силу различных причин в деятельности компании может наступить момент, когда речь пойдет о прекращении ее деятельности, другими словами ликвидации. Конечно, какими бы не были причины, ликвидация компании влечет за собой массу негативных последствий, в первую очередь это связано с увольнением персонала.

Поэтому зачастую прибегают к абсолютно иному способу установки новой организационно-правовой формы – это реорганизация предприятия.

Данная процедура дает возможность создать новую компанию, используя базу старой: имущество, персонал. Правовая компания, которая была бы ликвидирована, сохраняет все первоначальные права и обязанности, при этом, как бы перевоплотившись в новое предприятие, изменяя или прекращая свое правовое положение.

Реорганизация юридического лица или предприятия – это довольно длительный и не легкий процесс, который требует соблюдения огромного количества юридических процедур и, конечно же, должного опыта и квалификации. Несомненно, потребуются и довольно внушительные капиталовложения.

Существует несколько способов осуществления реорганизации. Это может быть присоединение, когда несколько субъектов передают все свои права новой организации, или слияние, которое отличается тем, что после передачи прав компания полностью перестает существовать. Полной противоположностью слиянию выступает разделение, когда компания передает свои полномочия нескольким новым предприятиям.

Наиболее щадящим для старого предприятия является преобразование. Компания как таковая прекращает свою деятельность, но на ее базе формируется новая организационно-правовая структура. В таких же формах проходит и реорганизация ООО.

Все вышеперечисленные моменты, касающиеся реорганизации представляют собой довольно трудоемкую процедуру, проведение которой лучше всего поручить опытным юристам.